Как уволить работника, солгавшего при поступлении на работу о том, что у него еще не было трудового стажа и соответственно трудовая книжка не оформлялась? Как его уволить, если некоторые хитроумные дяди год назад убрали в качестве основания для увольнения представление при приеме на работу ложных сведений? И что делать со второй трудовой книжкой, которую работодатель завел на такого работника?
И никаких разъяснений нет. Нуващеникаких!
Это типа опять мне креативить?
____________________________________
*Вопит во все голо* Эта девка при устройстве на работу принесла им свидетельство пенсионного страхования!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Каким лохом надо быть, чтобы не задуматься о том, что у того кто поступает на работы впервые НЕ МОЖЕТ БЫТЬ!!!!!! НЕ МОЖЕТ БЫТЬ!!!!!! пенсионного страхования! Ему этот полис должен первый работодатель оформлять!
ЛОХИ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
ИДИОТЫ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Доктор Хаус рулит!