Задумчивое

[Cates]

Я давно уже работаю с маленькими фирмами и все время сталкиваюсь с интересной позицией начальства в отношении своих подчиненных. Называется она: "Незаменимых нет". Т. е. в случае, если сотрудник просит о прибавке к зарплате, ему со спокойной совестью указывают на дверь. Обычно такое расставание сопровождается пафосной тирадой на предмет того, что мол, вы плохо работали. И вообще, вы не заслуживаете тех денег, что мы вам платим.
Хотя, сказать по совести, платят они просто гроши. И ведь возразить то нечего на такую аргументацию.
Еще у нас начальство очень любит обижаться на сотрудников, которые, в поисках лучшей доли покидают компанию. Им кажется, что их предали. Обманули и т. п. И пофиг, что в компании сотрудники сидят на одном голимом окладе без премий и повышений. Почему-то считается, что люди должны быть благодарны лишь за то, что работают и им за это платят.
У меня в прошлой компании, начальство, побывавшее на стажировке в японской "Хонда" с восторгом рассказывало о том, как японцы преданы своей компании, забывая упомянуть, что как правило японские компании это нечто наподобии древних кланов. Т. е. ты работаешь на компанию, компания в ответ тебя полностью содержит. Я ради хохмы упомянула о том, что хотите де от меня такого же отношения - возьмите меня на содержание. В итоге начальство два дня подряд при виде меня разражалось тирадой на тему: "А где собственно ваша благодарность!"
Не скажу, что крупные компании - это рай земной. Я после увольнения из Актиона месяц банально отлеживалась, поскольку сил элементарно подняться с кровати просто не было. Но именно в Актионе я впервые почувствовала себя человеком. У меня банально появилась возможность откладывать деньги. И тратить их не задумываясь о том, как я буду жить до следующей получки.
В общем везде свои плюсы и минусы. Но странная тенденция - минусов в маленьких компаниях намного больше, чем в больших. Видимо потому, что в маленьких компаниях начальство больше тяготеет к этакому барскому положению совершенно не задумываясь, что на них вовсе не крепостные работают.

@темы: мысли вслух, моя жизнь, как она есть

Comments

[Ini-san]

хм, нам до больших японских компаний как до луны
я тоже в болльшой компании (типа того) работаю, но оклад маленький, з\п- смешная
но если уйду- на мое место десятки желающих. Т.к с книжкой сейчас на работу редко можно устроится

[Cates]

Ini-san у нас уже прошли те времена, когда на работу с трудовой трудно было устроиться.

[Ini-san]

а я вообще не в теме . изменилось ли что-то за 2,5 года или нет... Выходить страшно- по новому законодательству могут уволить быстренько

[Cates]

Ini-san а ты территориально где? Пардон я все время забываю.

[Kira Kuroi]

До чего знакомо - касаемо барского поведения главы фирмы и позиции "незаменимых нет". Нашему руководителю периодически вступает в голову, и начинается "чистка рядов". Вот как раз очередной этап идёт. В итоге хорошие специалисты уходят, а на их з/п можно взять разве что студентов, которых, кстати, некому обучать.
А самое смешное, что фирма-то не маленькая. Интернациональная корпорация, так её через эдак!

[iris M]

Еще у нас начальство очень любит обижаться на сотрудников, которые, в поисках лучшей доли покидают компанию. Им кажется, что их предали.

Ага, и заявляют еще: "Вы совсем не думаете об общем деле" .

Почему-то считается, что люди должны быть благодарны лишь за то, что работают и им за это платят.

Как ни странно и в относительно больших компаниях бывает считают, что работники должны быть благодарны уже за то, что "им дают работу", а об оплате и не заикаться. Руководство так страдает, когда приходит день зарплаты, ну просто в депрессию впадает.

[Cates]

Kira Kuroi Ага, как только сотрудник начал требовать прибавку, так его надо обязательно сменить и заменить новым. Ибо дешевле. Блин, как меня бесит такое отношение.

[Kira Kuroi]

Cates, да-да, тот самый случай, но у нас еще паранойей всё осложнено и поиском врагов.

[Cates]

Kira Kuroi Начальник не татарин случаем? Не кавказец?

[Лар аэн]

Я сама столкнулась с этим "семейным" отношением в маленькой фирме. Но одно дело работать у настоящих родственников, которые порадуются, найди ты лучшую работу, а другое - когда совершенно посторонние люди истерят и отказываются отдавать тебе трудовую. Иногда при этом обещают зарплату "как на новом месте", но тебе только хочется бежать побыстрее...

[Мэлис Крэш]

Есть пара способов стать незаменимым. Быть единственным человеком, который знает пароли/знает, где что лежит/знает нужные телефоны... Да, вас будут дергать в выходные, но и триста раз подумают, прежде чем уволить.

[Cates]

Лар аэн я сталкивалась с диаметрально противоположной ситуацией, когда на уходящего сотрудника наваливали до хрена обязанностей

[Kira Kuroi]

Cates, нет, русский, и всего лишь бывший гэбэшник. Равно как и большая часть руководства.

Мэлис Крэш, отменно подмечено! У нас это называется "хранитель тайного знания". =) Есть некоторые вещи, которые знали уволенные сотрудники, но преемникам это знание они не передали. Так что кто что-то запомнил, тот бесценен.

[Cates]

Мэлис Крэш в нашей компании к сожалению такое невозможно ибо инфа как раз рассосредоточена.

[Лар аэн]

Cates Это как водится - нужно убрать за собой все пылинки, а ещё перебрать бумажки остальных работников. Веселись в положенные две недели...

[Cates]

Kira Kuroi Ого! Гебешники - это мощно! Это да! Это я даже комментировать не буду!!!
Лар аэн Плавали - знаем!! А еще две недели после этого звонят и консультируются

[Kira Kuroi]

Cates, да ничего, нормальный такой сумасшедший дом. =) У нас и разведчики есть, и подводники, и ракетчики...
Кстати, недавно составляли расстрельные списки на сокращение: одна графа - какие функции выполняет сотрудник, вторая - какие из выполняемых функций критичны, в смысле, никто другой этого делать не может. Уж мы расстарались...

[Cates]

Kira Kuroi какие вы реально молодцы! И как все прошло?

[Мэлис Крэш]

Cates
Хм, тогда есть вариант два - быть злобным Атрейдесом... Т.е. иметь возможность в любой момент сделать большую гадость типа обрушить сервак с концами.

[Kira Kuroi]

Cates, неизвестно, нам же не говорят: "рассчитайсь на незаменимых, теоретически заменимых и ненужных!" Узнаем по факту. =)

[Cates]

Мэлис Крэш Гы, такого масштаба пакость может только управляющий партнер сотворить. Мы - обычные люди к подобным вещам недопущены

[Cates]

Kira Kuroi сцуки - что можно сказать!

[Мэлис Крэш]

Cates
Зря вы так думаете. Принести и запустить в сеть злобную вирусягу может кто угодно)

[Kira Kuroi]

Cates, нет, сказато-то можно еще много чего, а вот писать это не стоит...

[Cates]

Мэлис Крэш но по большей части у всех сотрудников личные ноутбуки, кроме того характер работы таков, что восстановить сведения не займет много времени, поскольку есть обязательное дублирование инфы. Крупная пакость должна быть иного рода.

[Cates]

Kira Kuroi точно точно. А то вдруг начальство и в самом деле отсканнирует

[Мэлис Крэш]

Cates
Типа пургена в кофварку?

[Cates]

Мэлис Крэш Не, типа похеренного отчета по очередной проверке. Но опять же тут только партнер сможет что то сделать, ибо только он соответствующей инфой оперирует

[Anniika]

знаешь, я работаю в крупнейшем банке России, а у нас история похуже. бывали случаи, когда сотрудники часть своей зарплаты/премии относили начальнику, потому что он их запугивал.
а у меня на сопровождении есть маленькие компании, в которых очень хорошее руководство и оплата нормальная.
так что все тут зависит от руководителей.

[Cates]

Anniika

бывали случаи, когда сотрудники часть своей зарплаты/премии относили начальнику, потому что он их запугивал.

Как интересно! а можно узнать подробности.